संगरोध के दौरान कई लोग अपनी जिम्मेदारियों के बारे में जानते हैं, लेकिन हर कोई अपने अधिकारों के बारे में नहीं जानता है।
खासकर यदि आपका काम दूरस्थ हो गया है, या जब नियोक्ता आम तौर पर प्रतिबंधों की अवधि के दौरान आपको नीचे रखना चाहता है। संसद ने श्रम कानून में संशोधन को अपनाकर इस मुद्दे को हल किया। कार्यक्रम के स्थायी विशेषज्ञ ने सुरक्षा और अधिकारों के बारे में बात की «विक्ना-नोविनी " पर एसटीबी, पूर्व स्वास्थ्य मंत्री ज़ोरियाना स्केलेत्सकाया.
सोमवार को, यूक्रेनी संसद ने श्रम कानून में बदलाव को अपनाया। मुख्य एक यह है कि यदि आप दूर से काम करते हैं, तो घर पर काम करते हैं, यह आपके रोजगार अनुबंध में लिखित रूप में इंगित किया जाना चाहिए। और अब, कानून के अनुसार, टेलीकम्यूटिंग या होम वर्क उस काम को माना जाता है जिसे आप नियोक्ता के परिसर के बाहर करते हैं। इस मामले में, कर्मचारी स्वयं अपने काम के समय का वितरण करता है। लेकिन इसकी कुल अवधि मानकों से अधिक नहीं हो सकती। ऐसे काम के लिए वेतन कंपनी या कार्यालय में समान होना चाहिए। ये बदलाव एक बड़ी सफलता है। हम कानूनी रूप से घर से काम कर सकते हैं और कार्यस्थल के बाहर मेल द्वारा अपना काम भेज सकते हैं।
यह अच्छा है कि, संगरोध की मजबूरी के तहत, पुरातन सोवियत कोड ने आखिरकार आधुनिक वास्तविकताओं को जन्म दिया है। दूरस्थ कार्य पर स्पष्टीकरण, जो महामारी के कारण है: यदि यह केवल संगरोध है, तो रोजगार अनुबंध में लिखित रूप में यह इंगित करने की आवश्यकता नहीं है कि आप घर से काम करने के लिए मजबूर हैं।
अगला नवाचार: आंतरिक दैनिक दिनचर्या के अनुपालन की अनिवार्य आवश्यकता को रद्द कर दिया गया और लचीले कामकाजी घंटों पर एक नया लेख पेश किया गया। इसका अर्थ है कि इसकी अवधि एक दिन में नहीं, बल्कि दो सप्ताह, एक महीने आदि में निर्धारित की जाती है। कारण पर निर्भर करता है। यही है, कोई भी आपके साथ हर दिन एक घड़ी के साथ खड़ा नहीं होता है और यह निगरानी नहीं करता है कि आपने काम में कितना समय बिताया है। कर्मचारी खुद निर्धारित करता है कि वह कब अपना कोटा पूरा करता है, जब वह विश्राम या दोपहर के भोजन के लिए छुट्टी लेता है। यह लचीलापन वेतन या आपके श्रम अधिकारों में परिवर्तन नहीं कर सकता है।
अब, यहां उन लोगों के लिए कुछ व्यावहारिक सुझाव दिए गए हैं जिनके काम का समय या वेतन स्तर संगरोध के दौरान बदल गया।
1. यदि आपका व्यवसाय कोरोनावायरस महामारी के कारण निष्क्रिय है, तो नियोक्ता को आपको वेतन दर के कम से कम 2/3 का भुगतान करना होगा। इसलिए, भविष्य में, आपको अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के आवेदन लिखने के व्यापक अभ्यास को जारी नहीं रखना चाहिए। अगर यह आपकी इच्छा से मेल नहीं खाता है।
2. यदि नियोक्ता कहता है कि संगरोध के परिणामस्वरूप आपकी स्थिति में कटौती हो रही है, तो उसे या तो आपको दूसरी नौकरी की पेशकश करनी चाहिए, या आपको कम से कम दो महीने पहले बर्खास्तगी की सूचना देनी चाहिए। और, इसके अलावा, अप्रयुक्त छुट्टी सहित आप के लिए सब कुछ का भुगतान करने के लिए।
3. दोनों एक छंटनी की स्थिति में और एक व्यवसाय के बंद होने की स्थिति में, आपको बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है। जबकि आप नई नौकरी की तलाश में हैं।
4. इसके अलावा, संगरोध स्थितियों के तहत, यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कार्यस्थल सही परिस्थितियों में है: गर्मी, धूल या संक्रमण से सुरक्षा। यदि उसे आपको मास्क लगाने की आवश्यकता है, और यह काम करने के लिए एक शर्त है, तो उसे सुरक्षा के साधन उपलब्ध कराने होंगे।
5. आपके अधिकारों का कोई भी उल्लंघन अदालत में जाने का आधार है। लेकिन केवल तभी जब आप आधिकारिक तौर पर कार्यरत हों।
यह भी याद रखें कि आप केवल अपने वेतन का बचाव कर सकते हैं यदि यह आधिकारिक तौर पर जारी किया गया हो। लिफाफे में भुगतान करना आकर्षक लग सकता है, लेकिन यह आपके लिए कई बार असंभव हो जाता है जैसे कि अपने अधिकारों की रक्षा करना और मुआवजा प्राप्त करना।इसलिए, कानूनों का पालन करें और अपने अधिकारों को लागू करें। अपने हाथ धोएं, शांत रहें और स्वस्थ रहें।
कार्यक्रम में अधिक उपयोगी जानकारी प्राप्त करें "Vіkna-novini" पर एसटीबी सोमवार से शुक्रवार तक १ 17:३०, २२:०० बजे, और अब दिन में भी १४:३० बजे।
