आपका व्यावसायिक गतिविधि - कि अन्य नहीं, वस्तु-पैसा संबंधों की वस्तु के रूप। आप अपने कार्य को बेचते हैं और वेतन, बोनस और अच्छा बोनस के रूप में इसके लिए पुरस्कृत मिलता है। आप मालिक मजदूरी बढ़ाने के लिए पूछने का अधिकार है, लेकिन कैसे और कब सही ढंग से यह करने के लिए?
तो, अगर आपको लगता है कि हम वहाँ वास्तव में कर रहे हैं की तुलना में अपने काम के लिए अधिक भुगतान के लायक है, यह बढ़ाने के लिए एक अनुरोध के साथ नेतृत्व करने के लिए जाने के लिए स्वतंत्र महसूस। लेकिन यह ठीक से किया जाना चाहिए और आसानी से आपके अनुरोध के बंद नहीं किया है कि आप प्रबंधन की ओर या आसन्न पर रवैया पक्षपातपूर्ण पदच्युति.
इसलिए, यदि आप मजदूरी नहीं उठाया है, और आपको लगता है यह समय है, यह इसके बारे में सिर के साथ बात करने के लिए एक अवसर है। लेकिन यह न भूलें कि आपके अनुरोध की पुष्टि किया जाना चाहिए।
वाक्यांश कि वेतन के स्तर में वृद्धि के लिए एक शक्तिशाली तर्क हो सकता है
1. "मेरा वेतन बाजार की तुलना में कम है"
आप यह सुनिश्चित करें कि अन्य कंपनियों में समान पदों पर कर्मचारियों को भुगतान कर रहे हैं और अधिक तुम मेरे निर्देशक को यह घोषणा कर सकते हैं। लेकिन यह यह जांच करने और जानकारी की जाँच करने के लिए बेहतर है। शायद आप गलत कर रहे हैं और आप बॉस के सामने अपने आप को रख सकते हैं सबसे अच्छा प्रकाश में नहीं है। इसके अलावा अपने काम करने की स्थिति, क्षेत्र, योग्यता और कार्य अनुभव के अपने स्तर पर विचार करें।
2. "मैं एक वेतन के साथ एक और कंपनी में एक पद की पेशकश की गई थी बहुत अधिक"
तो आप कह सकते हैं, तो आप वास्तव में इस तरह के एक प्रस्ताव मिला है, और यह एक अवसर ईमानदारी से अपने बॉस को स्वीकार करने के लिए है अगर। किसी भी मामले में, अभी या बाद में सच्चाई खुल जाएगा। चाहे आप कंपनी में रहने से या किसी अन्य में जाने के बावजूद, अपनी छवि को पीड़ित हो सकता है।
3. "मैं और अधिक जिम्मेदारी पर लेने के लिए तैयार हूँ"
यह तर्क सुरक्षित रूप से,, वरिष्ठ अधिकारियों लाने अगर आप की क्षमता है और अधिक काम करने की प्रतिबद्धताओं करने के लिए इच्छा के साथ ही जिम्मेदारी के अपने स्तर को बढ़ाने के लिए।
4. "मैं योजना पार कर चुके हैं... प्रतिशत"
आप बढ़ी हुई बिक्री के रूप में अपने श्रम के प्रबंधन की प्रभावशीलता का प्रदर्शन कर सकते हैं, विकास, परियोजनाओं को लागू करने, उनकी उपलब्धियों के उपयोग करने के लिए वेतन के अपने स्तर को बढ़ाने के लिए स्वतंत्र लग रहा है बोर्ड।
5. "मैं इसका अंदाज़ा लगा सकते है हमारे काम में सुधार लाने और फर्म की आय में वृद्धि करने के लिए"
इसलिए, यदि आप एक लंबे समय के लिए एक अभिनव विचार ले जाने और इसके कार्यान्वयन के लिए एक रणनीति विकसित कर रहे हैं, तो आप उसके प्रबंधन पेश कर सकते हैं, लेकिन सभी कार्ड को खोलने नहीं। यदि यह उच्च अधिकारियों रोचक और का वादा लगते हैं, यह आपके भुगतान एक उठाने के लिए पूछ सकते हैं और अपनी संतानों के कार्यान्वयन का कार्य कर सकते हैं।
तुम भी कैसे करने के लिए सीखने के लिए उपयोगी हो सकता है परिवार बजट का प्रबंधन करने के संचय में वृद्धि हुई।
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