बेशक, अपने बच्चे के हर माँ के लिए - और दुनिया में सबसे असाधारण यह समय के अंत तक कम से कम नर्स उसे करने के लिए तैयार है। हालांकि, जीवन का अपना कानून है, जो बहस मत तय। दूसरे शब्दों में, किसी भी मातृत्व अवकाश अभी या बाद में समाप्त हो जाता है और एक औरत से पहले जिसे बच्चे को छोड़ने के लिए वह काम पर है, जबकि साथ एक विकल्प हो जाता है।
बेशक, आदर्श विकल्प - दादी। ठीक है, या बालवाड़ी। और अगर नहीं? इस मामले में कौन मां घड़ी सौंपना? जवाब स्पष्ट है: एक दाई की जरूरत है। लेकिन न सिर्फ किसी भी है, लेकिन - सही! और सवाल फिर उठता है, इस बार - समुद्र ऑफर में लगाने के लिए कैसे सही है। हमारी सलाह का पालन करें और सब कुछ बाहर हो जाएगा।
• प्रारंभ में बिना किसी संवेदना खोज। एक व्यापार एल्गोरिदम का उपयोग करें - आप एक नियोक्ता हैं, कर्मचारियों को काम पर रखने। लेकिन बच्चे की भावनाओं को सिर्फ एक निर्णायक कारक बन जाते हैं। अगर बच्चे को चयनित उम्मीदवार पसंद नहीं आया, ढलाई के रूप में लंबे समय तक "बॉस" के रूप में संतुष्ट रहना नहीं होगा जारी रखना चाहिए।
क्या जरूरत एक दाई और कितना समय बच्चे को उसके साथ खर्च करेगा की तरह: • मापदंड पर निर्णय लें। अपने अभ्यावेदन की स्पष्टता खोज प्रभावशीलता निर्भर करता है।
• आदेश बेहतर भविष्य नर्स का प्रतिनिधित्व करने के लिए, एक नोटबुक और कलम और लिखने के लिए खुद को वस्तुतः और स्पष्ट रूप से, बिंदु बिंदु से ले जो वह किसी भी स्थिति में नहीं होंगे।
• सही नानी में सही उम्र हो गया है। कैसे पहचान करने के लिए? के बच्चे के साथ शुरू करते हैं। टुकड़ों वर्ष 2 वर्ष से कम कर रहे हैं, यह एक चिकित्सा की डिग्री के साथ एक नर्स का चयन करने के लिए बेहतर है। 2 से 5 तक के बच्चे शैक्षणिक शिक्षा के साथ अधिक उपयुक्त व्यक्ति है। यदि बच्चा है एक preschooler या प्राथमिक स्कूल के छात्र एक नानी शिक्षक होने के लिए। लेकिन ध्यान दें: बच्चों की देखभाल में आमतौर पर बच्चे को विकसित करने के लिए या अलग से इसके साथ संलग्न करने के लिए है, इसलिए है कि इस बिंदु (के लिए भुगतान करने के लिए) स्थापित किया जाना चाहिए दायित्व शामिल नहीं है।
• उन्हें एक प्रोफ़ाइल एजेंसी (जहां "नानी" के पेशेवर कर्मियों अधिकारियों फिल्टर बाहर तुरंत), या आस-पास पूछने के लिए खोज में मदद करते हैं एक आदमी है जो मित्रों या रिश्तेदारों (विशेष रूप से अगर अधिक से अधिक एक वर्ष) तुरंत प्रेरित करती है के लिए काम किया: मित्र नर्स की सेवाओं का सहारा से पहले भरोसा है। लेकिन याद रखें - हर कोई अलग है। के लिए अपने दोस्त नानी तीन बार सोना हो सकता है, लेकिन आप नहीं आ सकती।
• नर्स के साथ पहला साक्षात्कार - कॉल। Ozvuchte बुनियादी शर्तों (सहित, और भुगतान) और जिम्मेदारियों। ध्यान से कैसे लोगों को इस जानकारी पर प्रतिक्रिया करने की सुनो; रास्ते में वह निवास और वैवाहिक स्थिति की उम्र, शिक्षा, स्थान से संबंधित प्रश्न का जवाब। और,, उसकी आवाज, स्वर और मूड की आवाज तो के रूप में वह कहते हैं: इस मामले में, सब कुछ महत्वपूर्ण है। आप परिचित एक टेलीफोन परेशान नहीं करते हैं, और एक दाई की मांग और प्रस्तावों की व्यवस्था की है, तो आप एक निजी बैठक और एक दूसरे साक्षात्कार के लिए आगे बढ़ सकते हैं।
• दूसरा साक्षात्कार एक बच्चे की उपस्थिति में आयोजित करने के लिए बेहतर है। उपस्थिति के लिए भुगतान ध्यान के लिए सुनिश्चित करें और एक संभावित दाई की गंध आती है। ऐसा नहीं है कि अगर उसके से एक मील तम्बाकू या शराब भालू और उसकी आंखों से हाथ मिलाने के साथ नहीं रख सकते हैं, तो यह सीमा से गुजरना नहीं होगा स्पष्ट है।
• साक्षात्कार समय के दौरान ध्यान से संभावित nannies की भावनाओं का पालन करें। जब किसी को काम पर रखने के एक छोटे से चिंतित है, लेकिन अगर बातचीत के बीच दूसरे व्यक्ति को शांत नहीं किया था, यह सतर्क कर दिया जाना चाहिए।
विद्यार्थियों को • वेतन ध्यान - बहुत constricted या फैली हुई आमतौर पर दवा लेने का सुझाव देते हैं। चित्रा काफी उपयुक्त है, स्वास्थ्य के एक नानी राज्य के मुद्दे के बाद से, बीमारी और बीमार के साथ उसके संबंध - प्रश्नों की सूची में शीर्ष में से एक से पूछा। सबसे पहले यह आप के लिए महत्वपूर्ण है - आप काम करते हैं, और, तदनुसार, बच्चे के साथ नानी में अंतराल नहीं होना चाहिए; दूसरे बच्चे के लिए महत्वपूर्ण है - अगर नर्स भय उत्पन्न, यह हानिकारक टुकड़ों है।
• साक्षात्कार के दौरान नानी विशेष रूप से सामान्य जीवन पर दृष्टिकोण और परवरिश के बारे में प्रत्यक्ष सवाल पूछने के लिए संकोच नहीं करते। यह स्थिति अनुकरण और पूछते हैं, कैसे आप इस मामले में क्या करते हैं के लिए उपयुक्त है? और कारण है कि यह इतना और नहीं तो नहीं है पूछो। तो अगर आप चाहे नानी बच्चों को प्यार करता है और वह सुना है और समझने के लिए कैसे जानता है पता कर सकते हैं।
आपसी हित या एक घंटे के लिए दिखाने के लिए घृणा यकीन है कि - • सुनिश्चित करें कि संभावित नानी के साथ अपने बच्चे को परिचित कराने, और देखते हैं कि वे एक दूसरे पर प्रतिक्रिया करने रहें।
• अपने परिवार के बारे में नर्स से पूछो। यह एक, क्या करना चाहिए क्योंकि आप बस किसी की जरूरत नहीं है, जो एक बुरा मूड के साथ काम करने के लिए लाता है और बच्चे को यह vents करते हैं।
• बातचीत के दौरान, चेहरे का भाव और इशारों बच्चों की देखभाल देखते हैं। हैं, उदाहरण के लिए, बच्चे तुतलाना, नकली मुस्कान के साथ संचार में नर्स है, लेकिन उसकी आँखों ठंड बनी हुई है - यह एक स्पष्ट संकेत है कि एक व्यक्ति को धोखा दे रहा है।
• चाहे नर्स सलाह और जहां वह आप के लिए आने से पहले काम किया पूछो। ध्यान से यह कैसे दूसरों का जवाब सुनें। जब नर्स रोजगार के एक अन्य जगह पर चला गया, तुम बाहर क्यों और कैसे यह समझाया गया है लगता है चाहिए कि क्या अतीत या नहीं पाली में नियोक्ताओं का दायित्व।
• एक संभावित दाई संपर्कों उसके पूर्व नियोक्ता पूछने में संकोच, और उन्हें वापस फोन न करें।
कोई प्रश्न संकोच न करें और उत्तर देने के लिए ध्यान से सुनो और प्रतिक्रिया देखना - वास्तव में, यह मुख्य बोर्ड है। और हमेशा याद रखना, नियोक्ता - आप!
