1. एक उच्च के लिए पूछने के लिए स्वतंत्र महसूस
बढ़ाने के लिए पहल आप से आना चाहिए। शायद, अधिकारियों बस नहीं जानते कि तुम बढ़ाने के लिए समय है कि वेतन. इस बारे में बात करने के लिए, बस इसे सही करने के डरो मत।
योजना मालिक के साथ बातचीत, तर्क है कि अपने वेतन में वृद्धि का औचित्य साबित और आप कितना प्राप्त करना चाहते हैं के बारे में सोचना होगा के माध्यम से सोचने के लिए सुनिश्चित करें।
5 कारण है कि अपने वेतन की वृद्धि को रोकने / istockphoto.com
2. प्रमुख को समझाने के लिए
आप पहले से ही एक वेतन वृद्धि की मांग की है, और आप छोड़ दिया है, तो आप मुख्य समझाने के लिए और अधिक समय की जरूरत है। तथ्य यह है कि यह बहुत मुश्किल होगा के लिए तैयार रहें।
तर्क के बारे में सोचो, एक योजना बनाने के लिए और विश्वास के साथ अपनी राय का बचाव बात करते हैं।
3. योग्यता न बढ़ाएं
आप विकसित नहीं है, तो आप एक वेतन वृद्धि के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकते। प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, भाग लेने संगोष्ठियों के माध्यम से जाओ, और पेशेवर साहित्य पढ़ें। आप एक प्रमाण पत्र या एक शिक्षक से एक सिफारिश है, तो यह एक बहुत अच्छा संकेत है कि आप अभी भी खड़े होकर के बारे में सोचना नहीं चाहते करियर ग्रोथ.
5 कारण है कि अपने वेतन की वृद्धि को रोकने / istockphoto.com
4. काम की राशि के बारे में मौन
जब आप एक नौकरी मिल गई, अपने काम की मात्रा बहुत छोटे थे। बॉस से बात करें और उसे बताते हैं कि आज आप जब काम की राशि निर्दिष्ट की तुलना में बहुत अधिक काम करना। सामान्य सिर समझ जाएगा कि यह अपने वेतन बढ़ाने के लिए समय है।
5. प्रमुख नहीं पता था कि आप और अधिक कुशलता से काम करना शुरू कर दिया
करने के लिए अपने वरिष्ठ अधिकारियों परिचालन मामलों की एक किस्म में प्रभावित करते हैं बात करने के लिए डरो मत। हर कर्मचारी की व्यक्तिगत क्षमता - आधी लड़ाई साथ पूरी कंपनी। पिछले महीने के दौरान अपनी गतिविधियों पर एक रिपोर्ट तैयार करें और प्रबंधन के लिए परिणाम सबमिट करें। फिर प्रस्ताव वेतन बढ़ाने के लिए तार्किक होने के लिए।
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