खुशी दो पोषित फिसल जाता है पारित कर दिया है और यह के समय मातृत्व अवकाश के डिजाइन के सभी बारीकियों के बारे में व्यावहारिक लगता है। जब दी? कब तक? यही कारण है कि वेतन और क्या नहीं है? हम इस लेख में समझते हैं। यूक्रेनी विधान संभावित भविष्य माताओं का ध्यान रखा गया है। स्पष्ट रूप से सभी नियमों और देखभाल के मामले मातृत्व अवकाश पर लिखे गए, उसे सुरक्षित महसूस करने के लिए।
मातृत्व अवकाश, बच्चे की देखभाल, जब तक वे उम्र के 6 वर्ष की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए उम्र के 3 साल तक पहुँचने: वहाँ मातृत्व अवकाश के तीन प्रकार हैं। हमें उनमें से प्रत्येक पर विचार करें।
मातृत्व अवकाश
यह केवल जन्म के पूर्व और प्रसूति अस्पताल के मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर महिलाओं को दिया जाता है:
वितरण प्रदान की 70 कैलेंडर दिनों से पहले,
56 एक बच्चा, 70 के लिए - बच्चे के जन्म के बाद – दो या अधिक बच्चों, और जन्म जटिलताओं के मामले में।
प्रसव के बाद अस्पताल पर उम्मीद कर सकते हैं और महिलाओं को जो अस्पताल से एक बच्चे को गोद लिया: 56 एक के लिए, 70 - दो या अधिक में।
काम पर उपलब्ध कराने के लिए अस्पताल की जरूरत के लिए बीमार-सूची लेखा विभाग। यह जरूरी (126 और 140 के अंदर) के निर्दिष्ट स्थान और बीमार दिनों की संख्या होना चाहिए। वे बच्चों की माताओं के स्वास्थ्य और जन्म (गोद लेने) की संख्या पर निर्भर करते हैं। फंड नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराई गई गणना के बाद दस दिनों के भीतर अपने सामाजिक बीमा, गणना की तारीख से छह महीने के लिए औसत वेतन के आधार पर अर्जित करता है। इस राशि को बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
लेकिन क्या होगा अगर ऐसा करने के लिए:
औरत 6 महीने से भी कम समय में काम किया।अस्पताल की गणना के लिए आधार काम दिनों की वास्तविक संख्या ले।
रोजगार में प्रवेश के दिन, वह मातृत्व अवकाश पर चला जाता है। फिर शेयर स्टाफ के अनुसार वेतन के आधार पर गणना की जाती है।
औरत बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है। अस्पताल सामान्य रूप में गणना की।
औरत - बेरोजगार या अध्ययन।महिला छात्रों को छात्रवृत्ति के भुगतान के लिए खाते। बेरोजगार और छात्रवृत्ति के बिना गर्भवती न्यूनतम मजदूरी के बारे में सोच।
एक बच्चे के लिए देखभाल करने के लिए छोड़ दो तीन साल की उम्र तक पहुंचने के लिए
यह एक अस्पताल प्रसूति के बाद दी जाती है। कंपनी से ही निर्णय लेता है कि यह आंशिक रूप से अवधि का भुगतान किया जाएगा या यह भुगतान नहीं। इस छुट्टी न केवल मेरी माँ है। यह रिश्तेदारों, जो वास्तव में बच्चे के लिए परवाह के किसी भी लग सकता है। dekretchikom रिजर्व के लिए बिना वेतन के काम को बचाने के लिए ठीक है, लेकिन रिटायरमेंट के लिए संरक्षण समय के साथ। वे मुक्ति, और न ही एक कमी के अंतर्गत नहीं आता। ऐसी छुट्टी रखी और लोग हैं, जो की हिरासत ले लिया है या एक बच्चे को गोद। यह उल्लेखनीय है, लेकिन निजी उद्यमियों, बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश के हकदार नहीं हैं क्योंकि उनका कर्मचारी नहीं होते।
मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए जब बच्चे काम करने के लिए उम्र के तीन साल तक पहुँचता है आप प्रदान करने की आवश्यकता:
- एक बच्चे के लिए देखभाल करने के लिए छुट्टी के लिए आवेदन;
- एक बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की कॉपी;
- बच्चे की मां है कि वह मातृत्व अवकाश के अंत तक पूरे समय में काम करना शुरू कर दिया के रोजगार का प्रमाण पत्र;
- यदि संभव हो, संबंध का सबूत।
छह साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल छुट्टी
बच्चे के स्वास्थ्य के जमा करने के बाद उपलब्ध नौकरी संदर्भ। यह यह दिखाई देगा बच्चे प्रीस्कूल जाते हैं नहीं कर सकते और घर मोड में की जरूरत है। यह प्रमाणपत्र हर साल नए सिरे से करना होगा। यह पता है कि छह साल के लिए एक छुट्टी, राज्य से वेतन, वित्तीय सहायता के बिना देने के लिए और वरिष्ठता में इस समय बनाने के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन नौकरियों के संरक्षण के साथ।
मातृत्व अवकाश पिता
पर उनकी माताओं मातृत्व अवकाश साथ एक सममूल्य ले जा सकते हैं और पिता, दादा दादी, और अन्य रिश्तेदारों: कैसे बच्चे को प्राप्त करने के लिए तीन साल है, और छह साल की उम्र तक पहुंचने के लिए। वे सिर्फ बीमार और मातृत्व अवकाश न रखें।
हाल ही में पोप के अधिकार और अंशकालिक का विस्तार बच्चों की देखभाल के संबंध में। इन मानकों को सभी श्रमिकों के लिए समानता और सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित, लिंग की परवाह किए बिना होगा।
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