लोगों से बात करने की क्षमता - की काफी जरूरत है, लेकिन उन सभी को नहीं होती है। "नहीं मैं यह कर सकते हैं", "मुझे डर लग रहा", "मैं गलत समझा," आदि और इन बाधाओं - कम से कम पांच पर।
"अति दुर्बल" और रन
प्रत्येक समुदाय में इस तरह के श्रमिकों देखते हैं। वरिष्ठ अधिकारियों वे सुविधाजनक हैं, क्योंकि ऐसे लोगों के काम का एक जन के साथ लोड किया जा सकता है और जवाब प्रतिरोध की एक एकल ग्राम सुनने के लिए नहीं है।
हर कोई, जानता है कि ऐसे लोगों को एक उच्च स्थिति की ख्वाहिश नहीं है, क्योंकि वे भी इस स्थिति से असंतोष का एक शब्द भी व्यक्त नहीं कर सकते।
जो यह मुश्किल कैरियर ऊंचाइयों को प्राप्त करने लगता है लोगों के 5 प्रकार / istockphoto.com
क्षमाशील
आप अक्सर लोग हैं, जो लगातार माफी मांग कर रहे हैं, जरूरत की परवाह किए बिना प्राप्त कर सकते हैं। आलोचना और अपने संबोधन में टिप्पणियां, वे एक व्यामोह और निराशा में आते हैं।
मालिकों अनिर्णय और निष्क्रियता गुलाम महसूस करते हैं, वह उसे एक महत्वपूर्ण नौकरी दे कभी नहीं होगा, और यहां तक कि एक डिप्टी नियुक्त नहीं किया। क्या कैरियर की तरह तो के बारे में बात कर सकते हैं?
कायर
इस कायर kollektiva- सहयोगी के लिए सबसे बड़ी मुसीबत। इस तरह के एक कर्मचारी को आसानी से एक आतंक की व्यवस्था कर सकते, "स्टॉक" का एक बहुत बनाया है। और, बेशक, प्रदर्शन और पूरी टीम ग्रस्त की प्रतिष्ठा।
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ढीठ और उग्र स्वभाव का
ऐसा व्यक्ति सहयोगियों डर जाते हैं। सब के बाद, इस तरह के लोगों को आसानी से एक घोटाले, मालिक के साथ झगड़ा बना सकते हैं "नीले से बाहर।" तो भावनात्मक और "विस्फोटक" कर्मचारियों पूरी टीम की उत्पादकता उल्लंघन करते हैं।
अपरिवर्तनवादी
अक्सर परंपरावादियों - मध्यम आयु वर्ग लोग हैं, जो समझते हैं और ऐसा नहीं करते हैं नहीं तकनीकी नवाचार लेना चाहते हैं। वे सब के सब जिस तरह से यह अब है से संतुष्ट हैं। कैरियर के अवसरों वे इच्छा नहीं है, और इच्छा।
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