युवा काम चेहरे के लिए अनुभव और कौशल है कि हमेशा ऐसा नहीं करने की चुनौती के लिए देख पेशेवरों नियोक्ता की आवश्यकताओं के अनुरूप हैं। लेकिन क्या यह वास्तव में इतना महत्वपूर्ण अनुभव है? कई काम पर रखने प्रबंधकों के लिए एक महान अनुभव के साथ आदर्श उम्मीदवार खोजना चाहते हैं। लेकिन जब यह साक्षात्कार करने के लिए आता है, यह आवेदकों के व्यक्तिगत गुण रोजगार में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है।
इस प्रकार, जो गुणों के संयोजन के अनुभव और योग्यता की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है? काम है कि आ जाएगा के लिए आवेदक 10 की विशेषताओं पर विचार करेंइच्छित स्थान प्राप्त करने के लिए.
1. विश्वास। एक नियोक्ता देखता है कि एक व्यक्ति को उनकी क्षमताओं और शक्ति में विश्वास करता है, तो इस काम के लिए हो रही करने के लिए पहला कदम है। कंपनियों लंबी अवधि और आत्मविश्वासी श्रमिकों की जरूरत है।
2. दुनिया के आशावादी दृष्टिकोण। पहली जगह में, इस तरह के एक कर्मचारी समस्याओं पर उतारना चाहते नहीं किया जाएगा और काम करने की प्रक्रिया के सभी कठिनाइयों को दूर करने के लिए सक्षम हो जाएगा। दूसरे, इस तरह के एक उम्मीदवार कार्यस्थल में भावुक माहौल में सुधार होगा।
3. व्यक्तिगत अनुकूलता। किसी भी नियोक्ता उम्मीदवारों की संघर्ष से बचने के लिए कोशिश करता है। अगर एक नौकरी मिलनसार के लिए आवेदक, करिश्माई, उन्होंने कहा कि काम करने के लिए पसंद करती हैटीम में, वह वास्तव में इस स्थिति मिल जाएगा।
4. कंपनी और उसके संचालन के बारे में जागरूकता। यदि एक संभावित कर्मचारी समझता है जहां यह काम करेंगे, नवीनतम रुझानों और कंपनी के नवाचारों के बारे में पता है, यह एक संकेत है कि वह पूरी तरह से इस जगह में काम करने के लिए दिलचस्पी है। इसके अलावा, यह एक संकेत है कि एक व्यक्ति को जानने के लिए और कार्यालय जो करने के लिए वह आकांक्षा के भीतर विकसित करने के लिए तैयार है।
5. शिक्षा। कई नियोक्ताओं अनुभव की तुलना में, इस कसौटी पर अधिक ध्यान देते। एक व्यक्ति एक उच्च शिक्षा प्राप्त करते हैं, और सीधे कंपनी के काम के साथ जुड़े - तो एक युवा पेशेवर क्षेत्र है जिसमें यह पैसे कर देगा के एक विचार है।
6. सुजनता। एक संभावित कर्मचारी स्पष्ट रूप से, स्पष्ट रूप से, अपने विचारों संवाद लोगों के किसी भी प्रकार के साथ आम भाषा ढूँढने में सक्षम है - यह एक सीधा है जिस तरह की उम्मीद पदों प्राप्त करने के लिए.
7. सूरत।जब एक उम्मीदवार इस्त्री साफ समझ में क्या एक व्यापार शैली, यह एक और अधिक पेशेवर देता है, और कैरियर के विकास के लिए अपनी इच्छा का संकेत है। वस्त्र - गैर मौखिक संचार, जो सीधे उम्मीदवार के बारे में सतही राय को प्रभावित करता है का हिस्सा है।
8. इच्छा जानने के लिए।नियोक्ता कर्मचारियों को जो नई खोजों, कार्यों के लिए तैयार कर रहे हैं के लिए देख रहे हैं, और किसी भी काम के साथ सामना कर सकते हैं।
9. विनम्रता और शिष्टाचार - उम्मीदवार के प्रकाश की ओर की एक मिसाल है। इसके अलावा, इस पहलू बड़ी भूमिका यदि आवेदक ग्राहकों के साथ संवाद करने की आवश्यकता होगी निभाता है।
10. ईमानदारी और ईमानदारी। पहले साक्षात्कार में, यह समझना मुश्किल है। लेकिन अगर भविष्य कर्मचारी को तुरंत भागता या धोखा देने के लिए शुरू होता है, तो भविष्य में यह अपने आप में नकारात्मक पक्ष पर प्रकट कर सकते हैं। किसी भी सफल व्यापार संबंधों के आधार पर भरोसा है। इसलिए, आप सीधे और स्पष्ट रूप से इस पद के लिए नियोक्ता को अपने उद्देश्य की व्याख्या करना होगा।
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