यहां तक कि सिगमंड फ्रायड ने कहा कि जीवन में वहाँ दो मुख्य उद्देश्य हैं: यह प्रेम और काम है। और कितना समय और प्रयास हम अपने काम देने के द्वारा पहचानने, यह शायद सच है, और उसके अर्थ केवल पैसा बनाने तक ही सीमित नहीं है। और क्या हमें एक नौकरी देता है?
निष्पक्षता में यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आय और लोगों के लिए वेतन की प्राप्ति काम का मुख्य उद्देश्य। हालांकि, यह कभी कभी इसके महत्व खो देता है, कार्यस्थल में एक व्यक्ति को असहज नहीं है, या यह उनके मनोवैज्ञानिक जरूरतों को लागू नहीं करता है। और क्या, समझने की कोशिश।
1. इच्छा दुनिया में अपनी छाप बनाने के लिए
सब नहीं है, लेकिन हम में से कई रचनात्मकता या शिल्प काम के लिए एक तरस लग रहा है, कभी कभी भी क्यों अनजाने। लेकिन कुछ अच्छा और आवश्यक करने की इच्छा में सच कारण निहित है, यह अन्य लोगों के लिए उपयोगी है। यह रचनात्मक लोगों (लेखकों और कलाकारों), अन्वेषकों, शोधकर्ताओं और कारीगरों के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्रेरक कारणों में से एक है।
2. विकसित करने के लिए इच्छा
आधुनिक दुनिया में आत्म-साक्षात्कार किया गया था उनकी गतिविधियों के लिए मुख्य कारण काम करने का एक बड़ा हिस्सा के लिए तेजी से महत्वपूर्ण होता जा रहा है।
आत्मज्ञान क्या है? यह आसान मानवीय भावनाओं के चश्मे के माध्यम से समझने के लिए, लेकिन यह हमारी क्षमता, रचनात्मक और मानसिक क्षमताओं, ज्ञान और कौशल खोलने का मतलब है। सभी यह हमें हम क्या कर से खुशी की भावना है, और न केवल पैसे लाने के परिश्रम का परिणाम है, लेकिन यह भी एक भावनात्मक लिफ्ट देता।
3. हम मानते हैं की जरूरत है
हमारी सफलता और उपलब्धियों को मान्यता किसी भी व्यक्ति के लिए एक महत्वपूर्ण प्रेरक कारक है। इसलिए, यदि आप काम का भुगतान उधार ले, आप एक दैनिक reprimands अपने वरिष्ठ अधिकारियों से प्राप्त करते हैं, हो जाते हैं या अपने परिणामों "लड़का सजा" कोई भी एक लंबे समय आप इस तरह के एक तंग में काम नहीं करने वाले की सराहना करता है मोड। ऐसी स्थितियों बारी अवसाद है, जो पहचान करने के लिए महत्वपूर्ण है, और छोड़ने की इच्छा।
तो एक अच्छा वेतन और बोनस के अलावा, हम प्रशंसा, हमारे काम का परिणाम के लिए प्रशंसा और प्रतिभा की मान्यता की आवश्यकता है। यहां तक कि समस्याओं और असफलताओं का समर्थन और क्या आप मेहनती और प्रतिभाशाली हैं की याद दिलाने के समय में, जादुई शक्ति देता है और सभी कठिनाइयों से आगे निकल काबू पाने के लिए मदद करता है।
लेकिन प्रशंसा वहाँ एक नकारात्मक पक्ष यह है: लोग हैं, जो अहंकार से ग्रस्त हैं के लिए, यह "दवा" का एक प्रकार बन गया है और भविष्य में मनोवैज्ञानिक समस्याओं में बदल सकते हैं। सब तो कम मात्रा में अच्छा है।
4. हम आम कारण बनाने के लिए करना
काम पर मैन मित्रों और परिवार, इसलिए आपसी सद्भाव से दोस्ताना स्टाफ, कई लगभग भाग्य का एक पक्ष के रूप में माना के साथ की तुलना में अधिक समय बिताता है।
इस प्रकार, सकारात्मक सोच रखने वाले सहयोगियों का समर्थन कर सकते हैं और आप अपने काम में मदद, और काम एक साथ एक आम कारण के लिए, उत्कृष्ट परिणाम प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक अच्छी सुविधा है। इसके अलावा, एक साथ काम करने से, लोगों को अपने अनुभवों को साझा और पेशेवर बड़े होते हैं, जो टीम के प्रत्येक सदस्य को और अधिक लोकप्रिय महसूस करने के लिए सक्षम बनाता है। नतीजतन, यह भी मजदूरी में वृद्धि हो जाती है।
5. स्थायित्व की भावना
आत्म अनुशासन, जिम्मेदारी, संचार और दूसरों: नियमित रूप से काम करने के लिए जाने की जरूरत हमें महत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुणों लाता है। यह असंभव व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के बिना। और जो लोग यह मुश्किल खुद से लागू करने के लिए लगता है के लिए, रोजगार की जिंदगी में गिरावट और अराजकता से बचने के लिए संभव हो जाता है। क्योंकि श्रम गतिविधि एक निरंतर स्वर में एक आदमी "है"।
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