आज "के हाथ में एक स्मार्टफोन के साथ" युवा लोगों की एक पीढ़ी के लिए पैदा हुआ। बचपन से ही वे कैसे उपकरणों की एक किस्म को संभालने के लिए पता है। एक अल्पविकसित, बस छोटे बच्चों के लिए - एक अनुभव से संबंधित जब मेरी बेटी साढ़े तीन साल का था, मैं अक्सर इसके साथ एक कंप्यूटर पर एक बच्चों का खेल में खेला। एक होती है, जबकि ऐसी स्थिति के बाद: मैं एक कमरे में जाना जहां एक कंप्यूटर और मेरे बच्चे लगन "मीनार" इस खेल में है!
यह सब कैसे कंप्यूटर चालू के सवाल पर (वह हमेशा बंद किया गया था) और कैसे खेल को खोजने के लिए, बेटी ने कहा, "मैं इस बटन दबाया प्रारंभ, कार्यक्रम, और: (कम्प्यूटर पावर बटन), इंतजार कर रहे थे, तो यहाँ धक्का दे दिया, यहाँ और यहाँ (शो कैसे आदेशों का चयन करने के आदि)। और इसलिए मेरे खेल के लिए आया था! "
तब मैं पूरा सदमे में था: बच्चा जो नहीं पढ़ सकते हैं, न केवल बटन के सही स्थिति, लेकिन यह भी एक निश्चित संयोजन याद! या फिर यहाँ एक और बात है: मेरा बेटा अब दो साल है, और वह स्वतंत्र रूप से खोज Malyshkova कार्टून में यूट्यूब विस्तार पर "सर्फ"। इसके अलावा, यह क्या मध्यम यह उन्हें देखने के लिए है में बात नहीं करता है।
मेरे बच्चे - युवा लोगों की नई पीढ़ी का एक ज्वलंत उदाहरण: जनरेशन Y और जेड आप कह सकते हैं कि पांच पीढ़ियों इस देश में रहने वाले:
1. "मूक पीढ़ी" के पुराने प्रतिनिधि। वे क्रांति और द्वितीय विश्व युद्ध के बीच की अवधि में पैदा हुए थे।
• मुख्य घटनाओं कि इस पीढ़ी के मूल्यों के आकार का है - औद्योगीकरण, सामूहीकरण, दमन, युद्ध।
• अग्रणी इन परिस्थितियों में उत्पन्न मूल्यों: कानून का पालन करने, टीम वर्क, कड़ी मेहनत और "उच्च" लक्ष्यों के लिए बलिदान करने की इच्छा।
2. जनरेशन "bebi- पीढ़ी" हमारे देश में कंपनियों के कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण अनुपात का गठन है, हालांकि धीरे-धीरे बदल दिया, सेवानिवृत्ति।
• वे देश के जीवन में महत्वपूर्ण सकारात्मक परिवर्तन की अवधि में पली-बढ़ी: स्टालिन के तहत दमन के वर्षों के बाद युद्ध के अंत और आर्थिक सुधार, "पिघलाव"। ये और कई अन्य कारकों पीढ़ी है कि दुनिया एक सकारात्मक और उनकी क्षमताओं में विश्वास देखता गठन किया था।
3. "जनरेशन एक्स» कई लेखकों निराशाजनक रूप में मानते हैं।
• उनके बचपन और वयस्कता के ठहराव और बढ़ती आर्थिक और वैचारिक संकट, सोवियत संघ के पतन और आगामी आर्थिक पतन के वर्षों में हुई। नतीजतन, इस पीढ़ी के प्रतिनिधि व्यावहारिकता की विशेषता है, आदत अपने स्वयं शक्ति, विचारधारा की ओर उलझन रवैया पर भरोसा करने की।
4. "वाई की पीढ़ी" या "सहस्राब्दी पीढ़ी"। उनके लिए, दुनिया है, परिभाषा के द्वारा, तरल पदार्थ और अस्थिर है।
• वे समझ कैसे संपर्क में हमेशा होना करने के लिए बचपन के साथ अस्तित्व का एक अनिवार्य शर्त के रूप में मोबाइल संचार, इंटरनेट और सामाजिक नेटवर्क देखते हैं।
5. "जनरेशन जेड», XXI सदी के प्रतिनिधियहां तक कि जन्म लेने की, इसके बारे में केवल एक आधा समय था - जिसके बारे में थोड़ा कहा जा सकता है कि वहाँ है।
खाता है कि पीढ़ियों के बीच एक स्पष्ट सीमा मौजूद नहीं है में ले लो। इस लेख में हम पीढ़ी Y (1983 से 2003 तक जन्म का साल, यह है कि के बारे में अधिक सीखना होगा, वे अब 8 और 28 के बीच वर्ष कर रहे हैं। और कुछ मूल्यों अब तक फार्म के लिए जारी रखने के लिए)। यह भी अंगूठे का एक पीढ़ी कहा जाता है! इस तथ्य को उनके लिए सेल फोन वहाँ लगभग हमेशा है और इन बच्चों को जल्दी से उन्हें एसएमएस की भर्ती करने में सक्षम हैं कि के कारण है।
इस प्रकार, की "शून्य", "मिलेनियम", "y" पीढ़ी - पीढ़ी, दो हज़ारवां की शुरुआत में अब युवा दर्शकों द्वारा प्रतिनिधित्व किया। अब हम विशेषताओं को समझने की कोशिश करो। आधुनिक समाजशास्त्र के अध्ययन के परिणामों के आधार पर, निम्नलिखित युवा पीढ़ी को अलग किया जा सकता, अजीब वाई
1. Y पीढ़ी अच्छी तरह से सामाजिक कौशल विकसित किया है। वे मिलनसार और संपर्क (- सामाजिक नेटवर्क और मोबाइल फोन के माध्यम से हालांकि परोक्ष रूप से संवाद करने के लिए पसंद करते हैं) कर रहे हैं।
इस पीढ़ी के उज्ज्वल प्रतिनिधि - «फेसबुक» मार्क ज़ुकेरबर्ग के संस्थापक 1984 में पैदा हुआ था। (आदर्श वाई कंपनियों आज, «Google» कहा जा सकता है «Yandex» «Mail.ru» और अन्य बड़े आईटी कंपनियों।
2. अच्छी तरह से विकसित पारस्परिक कौशल "y" सीधे तथ्य वे है कि एक बच्चे को डिजिटल तकनीक और उन्हें अच्छी तरह से वाकिफ का उपयोग करने का अवसर मिला से संबंधित है।
3. सभी अपने communicability "y" के लिए - व्यक्तिवादी जो अपने विचार व्यक्त करने की जरूरत है। शायद इसलिए कि वे कम वैचारिक हैं उनके पूर्ववर्तियों की तुलना में।
4. "Y" करने के लिए परिवार का बहुत महत्व है। "सभ्य जीवन" की अवधारणा - मुख्य रूप से एक काम और परिवार है।
5. "Y" एक लंबे समय के लिए एक ही में एक संलग्न करने के लिए की तरह नहीं है। वे एक ही स्थान पर और एक ही पेशे में एक लंबे समय के लिए काम करने के लिए नहीं करना चाहती। वे वर्तमान दिन में रहते हैं। वे लंबे समय तक की योजना के लिए बहुत कम इच्छा व्यक्त की, वे तेजी से प्राप्त लक्ष्यों की सराहना करते हैं। वास्तव में, जो एक कैरियर के लिए योजना है अगर कल फिर से मेट्रो में एक बम विस्फोट हो, लेकिन नए iPhone, अब पकड़ popolzovavshis करने के लिए है, क्योंकि एक साल बाद वह पुराना हो चुका पहले से ही था।
6. कर्मचारी - "Y" लचीला घंटे और दूरदराज के काम करने के उद्देश्य से कर रहे हैं (जैसे यात्रा के रूप में) अन्य हितों के लिए समय है।
पहले से ही दुनिया अब "Y" द्वारा फिर से बनाया जा रहा है। बस दस साल बाद कामकाजी आबादी का मुख्य हिस्सा इस विशेष पीढ़ी के प्रतिनिधि हो जाएगा। अब हम यह समझना होगा कि वे अलग हैं की जरूरत है। मूल्य प्रणाली अलग है: स्वतंत्रता, मनोरंजन, परिणाम खुद। Y पीढ़ी में सबसे आगे तत्काल इनाम चला जाता है। फिर, "y" लंबी अवधि की योजना का निर्माण नहीं है। हालांकि यह दिलचस्प है, लोग इस काम में लगे हुए किया जाएगा, लेकिन पिछले छह महीनों के लिए, सब कुछ बदल सकते हैं, लेकिन एक पंचवर्षीय योजनाओं के निर्माण के लिए, वह बस के लिए नहीं जा रहा है।
जारी रखा जाएगा
