डिक्री के बाद काम करने जा रहा - एक स्त्री के जीवन में एक महत्वपूर्ण और कठिन दौर। चाहे नियोक्ता कर्मचारी को रवैया, जो अब एक छोटा बच्चा है बदल जाएगा? और अगर कठिनाइयों उठता?
1. एक दाई को खोजने
इसके तत्काल बाद नियोक्ता पर बल देना चाहिए यदि आप किसी बच्चे की देखभाल करना है। वर्थ "वैवाहिक स्थिति" में सारांश में दर्शाया गया है। यह कोई बात नहीं है - यह दादी या नानी, सबसे महत्वपूर्ण बात, आप सुरक्षित रूप से काम करने के लिए जा सकते हैं और अपने बच्चे के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।
जितनी जल्दी हो सके डिक्री के निकास के बच्चे खाना बनाना: निर्णय लेते हैं, जब आप दूर कर रहे हैं और यह अभ्यस्त करने के लिए इसे आगे बढ़ाने के जो बच्चे हो जाएगा।
5 सफल बाहर निकलने परिषदों डिक्री के बाद काम करने के लिए / istockphoto.com
2. अपने साक्षरता दिखाएँ
नियोक्ता है कि आप अपने प्रदर्शन में नवीनतम रुझानों के बारे में पता दिखाएं।
हमें बताएं कि आपने किन पुस्तकों एक डिग्री लेख या ब्लॉग का अध्ययन किया है, जिसमें, जो पाठ्यक्रम में भाग के साथ पढ़ा। और सबसे अच्छी बात है जब महिला, मातृत्व अवकाश पर जा रहा है, पूरी तरह से बाधित कैरियर नहीं है, और काम करने के लिए जारी है। डिक्री के 3 साल के बाद कौशल खो दिया है, कानून, व्यापार करने की योजना बदलने के ...
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3. सक्रिय होना
लक्ष्य और कंपनी के उद्देश्यों में सवाल और ब्याज से पूछो। एक सक्रिय रुख ले लो। कुछ तुम नहीं जानते है कि वहाँ दिखाने के लिए डरो मत। आप नहीं जानते हैं - पूछते हैं।
4. के बारे में व्यक्तिगत मौन
हर कोई अपने बच्चे के विकास के विवरण जानने की रुचि है, इसलिए मुझे लगता है कि पता नहीं चलता। इस तरह के समाचार को बता रिश्तेदारों और मित्रों।
5. सम्मान
एक "गिट्टी" के रूप में नहीं अपने डिक्री इलाज,, लेकिन एक अनुभव के रूप में: अनुभव समय, योजना, जिम्मेदारी का प्रबंधन करने के लिए, एक संतुलन को बनाए रखने।
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