यह वेतन वृद्धि सब कुछ नहीं कर सकते हैं के बारे में बात करने के लिए आसान है। कई एक निश्चित बल से अधिक बनाने के लिए की जरूरत है। मुख्य बढ़ती मजदूरी पर और जोखिम के लिए नहीं अपनी नौकरी खो संकेत दिया के रूप में?
समय का चयन करें
आप माथे पर एक वेतन वृद्धि के लिए नहीं पूछ सकते हैं। यह एक अच्छा समय था जब कंपनी, एक अच्छा अनुबंध पर हस्ताक्षर किए मालिक के मूड में है और अंतहीन बैठकों में व्यस्त नहीं जब चुनने के लिए बेहतर है।
औसत बाजार वेतन पर चर्चा करें
वृद्धि करने के लिए अपनी इच्छा तर्क की जरूरत है। मालिक काम स्थलों में से कुछ उदाहरणों से पता चलता है और अपने अनुभव के विशेषज्ञों की वेतन का एक रैंकिंग बनाते हैं। आप जोरदार ढंग से मालिक बता सकता है कि आप और अधिक अनुभव और कौशल है।
अपने सफलताओं याद रखें
साबित होता है कि आप कंपनी के लिए एक मूल्यवान कर्मचारी हैं और छह महीने या एक या दो साल के लिए अपनी उपलब्धियों के अपने मालिक को याद दिलाना। लाभ में शामिल हैं या लाभ यह आपकी कंपनी के लिए लाया सुनिश्चित करें।
कैसे एक वेतन वृद्धि के लिए पूछना / istockphoto.com
अतिरिक्त जिम्मेदारी ले लो
आप बाजार के लिए औसत से अधिक वेतन की उम्मीद करते हैं, तो अतिरिक्त जिम्मेदारी पर लेने के लिए सहमत हो गया है। उदाहरण के लिए, एक छोटे से परियोजना या सामाजिक नेटवर्क के रखरखाव, कंपनी, की बचत होगी, क्योंकि वह व्यक्तिगत कर्मचारी नहीं ले जाएगा, लेकिन बस अपने वेतन बढ़ा।
कैरियर विकास
बताओ कि तुम 3 वर्ष उदाहरण के लिए एक कंपनी है और आप काम करना चाहते हैं, आप सफलतापूर्वक कार्य की मात्रा के साथ सामना है, लेकिन आप पेशेवर विकसित करना चाहते हैं, और आर्थिक रूप से।
डेयर - भाग्य बोल्ड पक्ष में है!
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