कहाँ एक किशोर यूक्रेन में अपनी पहली पैसे कमा सकते हैं

जून 12 विश्व दिवस के खिलाफ बाल श्रम (विश्व दिवस के खिलाफ बाल श्रम), पहला 2002 में अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा किए गए है। उसका लक्ष्य - समस्या और उसके उन्मूलन के उपायों के लिए की जरूरत की ओर ध्यान आकर्षित करने के लिए। कैसे यूक्रेन में बाल श्रम पर प्रतिबंध के साथ जा रहा बातें कर रहे हैं?

नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, 5 और 17 साल की उम्र के बीच दुनिया में काम कर रहे बच्चों की संख्या 218 की, और उनमें से 73 मिलियन खतरनाक परिस्थितियों में काम कर रहे हैं है। उनमें से कई खेलने के लिए नहीं स्कूल जाना, समय नहीं है, वे पर्याप्त भोजन और उचित देखभाल की जरूरत नहीं है।

यूक्रेन में, श्रम कानून के अनुच्छेद 188 के अनुसार 16 साल से काम कर सकते हैं। इस मामले में, कानून कहता है कि काम नुकसान स्वास्थ्य के लिए होता है और सीखने की प्रक्रिया के साथ हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए। इसलिए, हमारे देश में युवा लोगों को पूर्णकालिक, रात की पाली, खतरनाक और हानिकारक उत्पादन में शामिल काम नहीं कर सकता। इसके अलावा युवा व्यक्ति जो 18 वर्ष की आयु प्राप्त कर ली नहीं किया गया है करने के लिए ले लिया है, पर काम उसे आवश्यक अभिभावकों की अनुमति.

एक नौकरी एक किशोर हमारे देश में मुश्किल है का पता लगाएं। मजदूरी नाबालिगों, वर्तमान न्यूनतम मजदूरी यूक्रेन में वयस्क श्रमिकों के रूप में ठीक उसी तरह का आरोप लगाया ( कानून के अनुसार, यह 3200 अमरीकी डालर।), और कम उम्र है और कई संभावित नियोक्ताओं बंद अनुभव के अभाव होता है। इसके अलावा, किशोरों अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक विशेषाधिकार का आनंद लें। इसलिए, यह एक परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना के लिए असंभव है और नियोक्ता बिना शर्त अनुरोध पर, प्रदान करना होगा, बिना वेतन छुट्टी। कठिनाइयाँ मामले में उत्पन्न होती हैं यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध समाप्त करने का फैसला किया। इसलिए, नियोक्ताओं अपनी किशोरावस्था के लिए लेने के लिए और भी ज्यादा उन्हें आधिकारिक तौर पर रोजगार के लिए कोई जल्दी में हैं।

जहां एक नौकरी एक किशोर के लिए देखने के लिए?
1. अपने आवास पर रोजगार केंद्र से संपर्क करें और पूछें कि क्या वे गर्मियों के लिए किसी भी रिक्त पदों की है।?

2. संपर्क निवास स्थान की सामाजिक सुरक्षा के लिए केंद्र, वे बड़े लोगों के साथ काम की पेशकश कर सकते हैं: करने के लिए जाना किराने की दुकान, दवाओं के लिए या परीक्षण के परिणाम के लिए क्लिनिक फार्मेसी, साथ ही सफाई के साथ मदद करते हैं।?

3. कार्यस्थल में माता-पिता से पूछो, साथ ही मित्रों और परिचितों कार्यालय में किसी को हो सकता है, उदाहरण के लिए, एक कूरियर की जरूरत है।?

4. शीर्षक का चयन करके खोजें इंटरनेट पर रिक्त पदों के साथ साइटों पर विकल्प "काम के छात्रों के लिए।" तुम भी एक मनोरंजन क्षेत्र में ऑपरेटर कॉल सेंटर की नौकरी, बच्चों के शिविर में एक परामर्शदाता या एक एनिमेटर विचार कर सकते हैं।?

5. अपने बच्चे को प्रोत्साहित करें साहस के लिए अपने साथियों के जो पहले से ही एक नौकरी प्राप्त किया है आने के लिए (उदाहरण के लिए, मेट्रो में बाहर पत्रक सौंपने), और पूछना वहाँ अभी भी कर रहे हैं रिक्तियों।?

6. काम पर अपने घर के पास विज्ञापन वितरित कि किशोरी (, जैसे कुत्ते चलने के रूप में, स्कूल में बच्चों को प्रशिक्षण पुराने लोगों के कंप्यूटर साक्षरता शिक्षण) प्रदर्शन करने में सक्षम हो जाएगा।?

7. नेटवर्क पास के बड़े शॉपिंग के लिए आवेदन करें। वे साधारण काम है कि योग्यता (उदाहरण के लिए, एक पैकर, एक सॉर्टर सामान या पार्किंग में उत्पादों के लिए ट्राली इकट्ठा) की आवश्यकता नहीं है प्रदर्शन करने के लिए नाबालिग ले सकते हैं।?

8. संपर्क फास्ट फूड आउटलेट का नेटवर्क, वे अक्सर लोग कमरे में काम करते हैं और टेबल की सफाई की जरूरत है।
सुरक्षा उपायों

माता-पिता को व्यक्तिगत रूप से अपने बच्चों के लिए गर्मियों में काम की सुरक्षा को सत्यापित करने की जरूरत है। यह कैसे सभ्य नियोक्ताओं पता लगाने के लिए चोट नहीं करता है। उदाहरण के लिए, यदि आपके बच्चे परिवार में काम करने जा रहा है, अच्छा (उदाहरण के लिए, अपने बच्चे को एक विदेशी भाषा के साथ संलग्न करने) अपने नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से मिलने और क्या यह हो जाता है घर में देखने के लिए।?

आदेश में मुसीबत में पाने के लिए नहीं है, जो लोग प्रशिक्षण का भुगतान करते हैं, परिवीक्षाधीन के लिए किशोरों की बात नहीं है शब्द है जो, कानून के तहत, नाबालिगों को नहीं किया जाता है, किसी भी विधानसभा के लिए घटकों की खरीद आइटम नहीं है। याद रखें, सब कुछ है कि सच है कि आप कल बनाने के लिए भुगतान किया है कि आज से जुड़ा हुआ है - और कुछ नहीं बल्कि एक धोखाधड़ी नहीं है।

इसके अलावा, आप, पता करने के लिए दिलचस्पी होगी यदि एक किशोर झूठ बोल रही है कि क्या करना है।