कीव, 3 अक्टूबर, 2018 - कार्यरत माता-पिता तेजी से लचीला काम की परिस्थितियों पर जोर देते हैं जाएगा, अपने परिवार के साथ अधिक समय बिताना। सर्वेक्षण के अनुसार, बच्चों के साथ कर्मचारियों के 85% उनके कार्य दिवस के लिए किसी भी नियोक्ता बोनस से बचना पसंद करते हैं और अधिक लचीला हो गया है। इस प्रकार, काम कर रहे माता-पिता व्यक्तिगत रूप से लोड को नियंत्रित करने, बच्चों और परिवारों के लिए समय को मुक्त कर सकेंगे।
इस प्रारूप शुल्क, अंशकालिक या स्वतंत्र रूप से एक पूर्ण छूट नहीं है - प्रभावी रूप से प्राथमिकता तय करने की क्षमता है और खुद के लिए दिन का आयोजन। यही कारण है कि उत्तरदाताओं का लगभग हर कोई (85%) एक लंच ब्रेक के बिना करने के लिए तैयार कर रहे हैं और एक फिटनेस सेंटर के लिए कॉर्पोरेट सदस्यता त्याग।
"आज के व्यस्त जीवन शैली में माता पिता जो चाहते हैं के लिए काम और व्यक्तिगत जीवन विशेष रूप से कठिन का संतुलन बनाए रखने के लिए और उसके परिवार के लिए समय समर्पित है, और एक सफल कैरियर का निर्माण - जूलिया लित्विनेंको, यूक्रेन में Regus के निदेशक कहते हैं। - संक्रमण लचीला काम करने के लिए - एक उपकरण में मदद मिलेगी अपने संतुलन रखने के "।
काम और परिवार के बीच संतुलन - इस सर्वेक्षण में भाग लेने वालों में से 81% के अनुसार, सभी संभव के सबसे आकर्षक लाभ है। सहकार्य या मोबाइल कार्यालयों, जो की अनुमति देने के रूप में इस प्रकार, लचीला काम की जगह कर्मचारियों काम दूर से, आदर्श समाधान हो सकता है - व्यावसायिक और निजी के बीच "गोल्डन मतलब है" जीवन।
इस प्रकार के रिक्त स्थान माता-पिता काम करने के लिए आदर्श हैं। वे मुख्य कार्यालय या घर से काम करने के लिए जाने की जरूरत नहीं है। वे सीधे एक बालवाड़ी या स्कूल के बच्चों के बगल में अंतरिक्ष में कार्य कर सकते हैं। तो माता-पिता काम और बच्चों के बीच चयन नहीं करते हैं, और, इसके विपरीत, कार्यालय समाधान मदद कर्मचारियों संतुलन को बनाए रखने।
कैसे लचीला काम की परिस्थितियों के लिए संक्रमण संपर्क कर सकते हैं? कहाँ से शुरू करें?
प्रबंधक से बात करें। आप के लिए नियोक्ता विषय लचीला समाधान के साथ चर्चा करने के लिए डरो मत। हम आराम और माहौल के बारे में बात कर रहे हैं जो आपके मिजाज़ और प्रदर्शन को प्रभावित।
आप अपनी इच्छा है कि इसके विपरीत पर अपनी उत्पादकता बढ़ाने का तर्क कर सकते हैं। लगभग हर यूक्रेनी (82%) का मानना है कि कार्यक्षेत्र के लिए उपयोग कर्मचारियों को अधिक उत्पादक होने की अनुमति देता के साथ सहमत हैं।
आप यह भी निर्दिष्ट है कि क्या विकल्प लचीला के संदर्भ के लिए कॉर्पोरेट बोनस के आदान-प्रदान से एक के लिए नहीं है या खुद के लिए एक नया काम अनुसूची विकसित कर सकते हैं।
कार्यालय से बाहर है, लेकिन घर पर नहीं। अपने घर या कार्यालय के लिए एक बढ़िया विकल्प सहकार्य हो सकता है। लचीला पट्टा शर्तों से इस प्रारूप के कई रिक्त स्थान के लिए धन्यवाद, आप को बचा सकता कुछ घंटे एक दिन घर, बच्चे के स्कूल या कार्यालय के लिए सड़क और काम पर खर्च करीब ग्राहक।
इसके अलावा, चार यूक्रेनियन (80%) में एक का मानना है कि मदद करने के लिए दूरस्थ वर्कस्टेशन कार्यालय के लिए यात्रा के समय को कम।
अनुरोध पर लचीलापन। यहां तक कि अगर आप पूर्ण लचीलापन के लिए जाने में असमर्थ हैं, वहाँ एक उत्कृष्ट समझौता है। यात्रा matinees, बच्चों के रोग, अभिभावक-शिक्षक कॉन्फ़्रेंस: आपात स्थिति के मामले में एक गैर मानक कार्यक्रम के एक संक्रमण पर सहमत करने की कोशिश करो। यह पता चला है कि यह संभव है के लिए महत्वपूर्ण है, और आप इसे उपयोग कर सकते हैं जब आप वास्तव में इसे जरूरत है।
अनुसूची के साथ प्रयोग। अपने बच्चों का ग्राफ के साथ आपरेशन मेल खाता दौरान नहीं सभी माता-पिता, लेकिन स्वाद इसके लायक है।, दिन बाद शुरू, उदाहरण के लिए एक दोपहर का भोजन, या समय से जुड़ी न हो जाएं। वोट के परिणाम के बाद: प्रभावशीलता और अपनी उत्पादकता में वृद्धि हुई है? शायद लचीला शर्तों - यह है कि वास्तव में क्या आप यह सब समय की जरूरत है।
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