कौन मजदूरी के बारे में बात शुरू कर देना चाहिए
प्रारंभ साक्षात्कार के सवाल के साथ वेतन किसी को भी नहीं किया जा सकता, तो आपको पहले अपने नियोक्ता के पेशेवर गुणों में दिलचस्पी होना चाहिए। आपको लगता है कि एक बातचीत के अंत में आप में रुचि रखते हैं नियोक्ता, अपने आप को राशि के बारे में मत पूछो वेतन. इस तरह से आप सबसे अच्छा प्रकाश में अपने आप को नहीं दिखाते।
आप वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछना होगा।
आप देखते हैं कि साक्षात्कारकर्ता विशेष रूप से इस तरह के सवालों में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो आप से पूछना चाहिए।
वेतन के स्तर के बारे में पूछने के लिए कैसे
यह पूछने की जरूरत नहीं है:
- "और कितने इच्छा वेतन?"
- "चे सुझाव है?"
- "और आय क्या है?"
कैसे पूछने के लिए:
नियोक्ता को देखें और विनम्रता से पूछना क्या प्रेरणा प्रणाली स्थिति है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं पर एक व्यक्ति के लिए प्रदान की जाती है। तो आप अपने आप को नियोक्ता से विमुख नहीं होगा, और आप बोनस कार्यक्रम, वेतन, आदि के बारे में जानने के लिए सुनिश्चित कर रहे हैं
कैसे बेहतर साक्षात्कार के दौरान वेतन चर्चा करने के लिए / istockphoto.com
वेतन का एक वांछित स्तर तक जवाब देने के लिए
overstate या चुप्पी साधना नहीं
तुम भी अधिक underreported वेतन उम्मीदों रहे हैं या हैं, तो आप एक सफल को समाप्त कर दिया जा सकता है साक्षात्कार.
मनोवैज्ञानिक कॉल करने के लिए सलाह देते हैं नियोक्ता आंकड़ा 10-20% की तुलना में है कि जिसके लिए आप वास्तव में चाहते हैं अधिक है।
यह काम वेतन में लिखा नहीं है, तो
इसी तरह के लिए देखो रिक्तियों वेतन का संकेत है और अपने भविष्य की आय के स्तर का मूल्यांकन।
आप n / s, की पेशकश कर रहे हैं जो आप सहमत नहीं हूँ
आप अपने नियोक्ता विकल्पों के साथ चर्चा करनी चाहिए। आप सबसे अधिक वेतन के लिए समझौता नहीं किया जा सकता है, लेकिन स्पष्ट किया है कि भविष्य में आप अपने कौशल दिखाने के लिए और कंपनी की आय में वृद्धि होगी।
इस प्रकार नियोक्ता प्यार करेंगे।
आप की दिलचस्पी हो सकती कैसे दो या अधिक विकल्पों में से चुनने के लिए काम पर 5 युक्तियाँ
