साक्षात्कार के दौरान सवाल पूछने के लिए संकोच न करें, या नियोक्ता सोच सकते हैं कि आप नौकरी में कोई दिलचस्पी नहीं कर रहे हैं।
कार्यकर्ता के भाग्य का, जो आप पर निर्भर काम के बारे में पूछने के लिए सुनिश्चित करें। यदि कर्मचारी की जगह, कारणों का पता लगाएं - कार्यकर्ता वितरित नहीं किया क्या, आदि क्या गलत था
इसके अलावा, विशिष्ट जिम्मेदारियों आप प्रदर्शन करने के लिए है कि के बारे में पूछने के लिए संकोच नहीं करते।
परीक्षण अवधि की अवधि क्या है?
परख - एक बहुत ही दिलचस्प अति सूक्ष्म अंतर। बोलो और यकीन है कि यह कितना समय लगेगा और यह कैसे भुगतान किया जाता है निर्दिष्ट करने के लिए हो सकता है।
संभव संभावनाओं क्या हैं?
यह सवाल बहुत सावधानी से कहा जाना चाहिए। अतिरिक्त पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण के लिए जाने के लिए आवश्यकता हो सकती है - उत्तर के लिए, आप एक सफल बढ़ावा देने के लिए क्या जरूरत है पूछना।
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कौन निगरानी करेगा?
यकीन है कि पूछने जा करने के लिए, जो अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक हो जाएगा, और जब आप उसे पता करने के लिए मिल सकता है। बेहतर जल्दी ही है, क्योंकि यह अगर आप काम करने के लिए एक साथ है या नहीं प्रबंधन कर सकते हैं जैसा कि आप देख में मदद मिलेगी।
वहाँ एक विशेष कॉर्पोरेट संस्कृति है?
कंपनी के कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में पूछने के लिए सुनिश्चित करें: वहाँ एक ड्रेस कोड है, जो कंपनी एक परंपरा है है। यह आपको केवल सबसे अच्छा दिखाई देगा।
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